رفتار و مدیریت سازمانی

Organizational Behavior & Management



گروه‌ها : علوم تربیتی
کد کتاب : ۲۳۰۰
نویسنده (ها) : جان ام. ایوانسویچ ، رابرت کونوپاسکی ، میشل تی. ماتسون
John M. Ivancevich , Robert Konopaske , Michael T. Matteson
مترجم (ها) : دکتر غلامرضا شمس
Gholamreza Shams , PhD
ناشر : سمت
دسته کتاب : کتاب‌ها
آخرین بروزرسانی : ۲۰ شهریور ۱۴۰۱
تاریخ انتشار : مهر ۱۳۹۸
شابک : 978-600-02-0757-1
تاریخ اولین نوبت انتشار : ۱۳۹۸
آخرین نوبت چاپ : ۱
نسخه الکترونیکی : دارد
تعداد صفحات : ۷۲۸
مرحله تولید : جدید
قیمت : ۷۳۰٬۰۰۰ ریال
خرید نسخه چاپی خرید نسخه الکترونیکی

همیشه در سازمان‌ها برای مدیران و حتی غیرمدیران این سؤال مطرح بوده است که چرا کارکنان به شیوه خاصی رفتار می‌کنند و رفتار آن‌ها در سازمان چه آثاری دارد؟ فهم پاسخ این سؤال آن‌ها را در هدایت بهتر سازمان و افزایش اثربخشی سازمانی کمک می‌کند. سؤالاتی از این دست، در رفتار سازمانی که یک حوزه مطالعاتی نسبتاً جدید است مورد بحث و بررسی قرار می‌گیرند و به فهم، پیش‌بینی و کنترل رفتار انسانی که از جمله اهداف رفتار سازمانی است، کمک شایانی می‌کنند. نویسندگان کوشیده‌اند به صورتی جامع و کامل به بحث رفتار و مدیریت در سازمان‌ها بپردازند؛ علاوه بر این، آن‌ها تلاش کرده‌اند دیدی جامع و به‌روز به این حوزه داشته باشند و این موضوع را از ابعاد و زوایای مختلف مورد بحث قرار دهند. همچنین در هر قسمت از مصادیق روز در کشورهای مختلف استفاده کرده‌اند. مطالعه این کتاب به دانشجویان در دروس دانشگاهی مرتبط و نیز به مدیران و کارشناسان دستگاه‌های مختلف در کلیه مشاغل تولیدی، بازرگانی، صنعتی و خدماتی توصیه می‌شود.

پیشگفتار مترجم

بخش اول: حوزۀ مطالعاتی رفتار سازمانی
فصل اول: مدیران اثربخش رفتار سازمانی را درک می‏‌کنند
فصل دوم: فرهنگ ملی و سازمانی

بخش دوم: فهم و مدیریت رفتار فردی
فصل سوم: تفاوت‌های فردی در محیط کار
فصل چهارم: ادراکات و اِسنادها
فصل پنجم: انگیزش
فصل ششم: طراحی و عملکرد شغلی
فصل هفتم: ارزشیابی و پاداش‌ بر رفتار تأثیر می‏‌گذارند
فصل هشتم: مدیریت سوء‏رفتار
فصل نهم: مدیریت استرس فردی

بخش سوم: رفتار گروهی و تأثیر بین‏ فردی
فصل دهم: گروه‌ها و تیم‌ها
فصل یازدهم: مدیریت تعارض و مذاکره
فصل دوازدهم: قدرت و سیاست

بخش چهارم: فرایندهای سازمانی
فصل سیزدهم: ارتباط اثربخش
فصل چهاردهم: تصمیم‏‏‌گیری
فصل پانزدهم: رهبری

بخش پنجم: طراحی، تغییر و نوآوری سازمانی
فصل شانزدهم: ساختار و طراحی سازمانی
فصل هفدهم: مدیریت تغییر سازمانی

کتاب حاضر برای دانشجویان رشته‌های مدیریت آموزشی و آموزش و به‌سازی منابع انسانی در مقاطع کارشناسی ارشد و دکتری برای دروس «رفتار سازمانی»، «تحلیل رفتار سازمانی»، «مطالعات رفتار و روابط انسانی در سازمان‌ها» ترجمه شده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهی، سایر علاقه‌مندان نیز از آن بهره‌مند شوند.

ارسال با ایمیل: